社会数据-福雷孔

福雷孔致力于业务发展和员工福利，定期收集、共享和分析其社会数据。依靠这些数据，我们不仅能够更好地发现问题和识别可采取的行动措施，而且能够在职业健康预防、工作条件和职业发展机会方面做出具体承诺。

社会数据指标

福雷孔监测的各项指标展示了公司的整体情况。这些指标涵盖了职业平等、缺勤和提高员工技能等主题。

主要指标包括：职工人数变化（雇用人数、晋升人数等）、缺勤及其原因（疾病、罢工等）、公司福利（工龄津贴、劳动奖章、分红/股份津贴、事假、联谊活动等），培训（接受培训的员工人数、培训次数、实习合同数量等）

工作时间和报酬

在我们最新的社会数据分析中，我们观察到三分之二的员工全年都在岗，而且各部门在弥补缺勤方面非常灵活。

福雷孔的薪资水平高于SMH。

• 工人：+23.4%​
• 办公室员工、技术人员和主管：+24%​
• 高层管理人员：+14.8%

残疾工人

福雷孔也致力于为所有人提供就业机会、职业融入和岗位保留。我们的社会数据显示了近年来的趋势和取得的进步。

公司的就业趋势

各项指标使我们能够采取具体的行动来应对挑战。例如，年龄金字塔或工龄金字塔。福雷孔的平均年龄为42.75岁。在过去的5年中，该数值一直保持稳定。有了这些数据，我们能够提前做好应对退休和招聘准备，以及我们经营活动的战略知识的传播。

福雷孔的平均工龄为11.29年，包括工人、办公室员工、技术人员、主管和高层管理人员。记录员工流动情况，以优化招聘、离职和内部调动。