Soziale
Daten

Forécreu engagiert sich für die Entwicklung seiner Geschäftstätigkeit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und sammelt, teilt und analysiert regelmäßig seine Sozialdaten. Diese Daten ermöglichen es uns, Probleme und Handlungsmöglichkeiten zu identifizieren und uns konkret für die Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz, die Arbeitsbedingungen und die berufliche Entwicklung zu engagieren.

Indikatoren für soziale Daten

Die verschiedenen von Forécreu verfolgten Indikatoren bieten einen umfassenden Überblick über das Unternehmen. Sie decken Themen wie berufliche Gleichstellung, Absentismus oder die Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter ab.

Zu den Schlüsselindikatoren gehören: Entwicklung der Belegschaft (Anzahl der Einstellungen, Anzahl der Beförderungen usw.), Fehlzeiten und ihre Ursachen (Krankheit, Arbeitsausfall usw.), Sozialleistungen (Dienstalterszulage, Arbeitsmedaille, Gewinnbeteiligung, Urlaub für Familienereignisse, gesellige Veranstaltungen usw.), Ausbildung (Anzahl der ausgebildeten Mitarbeiter, Anzahl der Ausbildungsmaßnahmen, Anzahl der Lehrverträge usw.).

Arbeitszeit und Vergütung

In unserer letzten Analyse der Sozialdaten konnten wir feststellen, dass 2/3 der Belegschaft das ganze Jahr über anwesend sind und die Abteilungen über eine ausgezeichnete Einsatzbereitschaft verfügen, um diese Abwesenheiten auszugleichen. Das Lohnniveau bei Forécreu im Vergleich zu SMH ist positiv.

• Arbeiter: +23,4%
• ETAMS: +24%
• Führungskräfte: +14,8%

Arbeitnehmer mit Behinderungen

Forécreu setzt sich selbstverständlich für den Zugang aller zur Beschäftigung, die berufliche Eingliederung und den Verbleib im Arbeitsleben ein. So zeigen unsere sozialen Daten eine Entwicklung und Fortschritte in den letzten Jahren.

Entwicklung der Beschäftigung im Unternehmen

Andere Indikatoren ermöglichen es, konkrete Maßnahmen im Dienste unserer Herausforderungen zu ergreifen. Zum Beispiel die Alterspyramide oder die der Betriebszugehörigkeit. Innerhalb von Forécreu beobachten wir ein Durchschnittsalter von 42,75 Jahren. Es bleibt seit fünf Jahren stabil. Dank dieser Daten sind wir in der Lage, Pensionierungen, Neueinstellungen, aber auch die Weitergabe von strategischem Wissen für unser Geschäft zu antizipieren.

Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei Forécreu beträgt 11,29 Jahre, unabhängig davon, ob es sich um Arbeiter, Angestellte oder Führungskräfte handelt. Die Personalbewegungen werden erfasst, um Einstellungen, Abgänge und interne Mobilität zu optimieren.