Wohlbefinden und Arbeit

Wohlbefinden und Arbeit

 

Wohlbefinden und Arbeit: Da das Wohlbefinden am Arbeitsplatz im Mittelpunkt unserer Bemühungen steht, hat Forécreu verschiedene Maßnahmen für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ergriffen. Wir möchten ein gesundes Arbeitsumfeld erhalten, in dem jeder die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten zu verwirklichen, aber auch eine Work-Life-Balance zu finden.

 

Arbeitsumfeld: Um allen ein möglichst angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, hat Forécreu an seinen verschiedenen Standorten innen und außen Aufenthaltsbereiche eingerichtet. Zum Beispiel stehen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen am Standort Vieux-Bourg ein Pausenraum, ein Cateringbereich, aber auch Duschen und Umkleideräume zur Verfügung. Darüber hinaus wurden die Büros und der Besprechungsraum renoviert. Parallel dazu werden die Mitarbeitenden von Forécreu regelmäßig zu Mitarbeiterevents eingeladen.

 

Variable Zeiten für ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise): Damit die ETAM (Angestellte, Techniker und Aufsichtspersonen) ihre Arbeitszeit nach ihren persönlichen Zwängen (Familie, Freizeit, Formalitäten…) organisieren können, wurden im Juni 2021 variable Arbeitszeiten mit festen Zeitfenstern durch eine mit den Mitgliedern des CSE (Sozial- und Wirtschaftsausschusses) unterzeichnete Vereinbarung eingeführt.

 

Telearbeit bei Forécreu:Telearbeit ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Work-Life-Balance geworden. Sie ist ein Hebel für die organisatorische und verwaltungstechnische Transformation, der das „Anders Arbeiten“ zugunsten der Gesamtleistung des Unternehmens fördert. Dies ist auch ein Argument für die Anwerbung von Talenten. So hat sich Forécreu seit Juni 2022 an diese Entwicklung der Arbeitsorganisation angepasst. Entsprechend des Bedarfs der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wurden 3 Telearbeit-Modi definiert: Regelmäßig, gelegentlich, ausnahmsweise.

 

Gesundheit und Sicherheit: Gesundheit und Sicherheit sind die beiden Schlüsselaspekte unserer Initiative für Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Bei der Rückkehr eines krankheitsbedingt abwesenden Mitarbeiters werden Gespräche mit der Personalabteilung geführt, Sicherheitsschulungen werden regelmäßig durchgeführt, insbesondere für die Mitarbeiter, die in der Produktion arbeiten, und Sicherheit ist Teil der Ziele von Forécreu. Unser Ansatz zahlt sich aus, wie die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die Abwesenheitszahlen und die Rückmeldungen von Umfragen zeigen.