Données
Sociales

Engagé dans le développement de son activité et le bien-être de ses salariés, Forécreu réunit, partage et analyse régulièrement ses données sociales. Ces données permettent d’identifier les problématiques et les leviers d’actions mais aussi de nous engager concrètement au sujet de la prévention de la santé au travail, des conditions de travail ou encore des possibilités d’évolution professionnelle.

Indicateurs de données sociales

Les différents indicateurs suivis par Forécreu offrent une vision globale de l’entreprise. Ils couvrent notamment des thèmes tels que l’égalité professionnelle, l’absentéisme ou la montée en compétences des collaborateurs.

Parmi les indicateurs clefs nous trouvons ainsi : l’évolution des effectifs​ (nombre d’embauche​s, nombre de promotion​s…), l’absentéisme et ses causes (maladie, arrêt de travail…), les avantages sociaux (prime d’ancienneté, médaille du travail​, prime d’intéressement / de participation​, congés pour événements familiaux​, événements de convivialité​…), la formation (nombre de salariés formés, nombre d’actions de formation​, nombre de contrats d’apprentissage…)

Temps de travail​ et rémunération

Dans notre dernière analyse des données sociales, nous avons pu observer une présence de 2/3 des effectifs durant toute l’année et une excellente polyvalence des départements pour pallier ces absences.

Le niveau des salaires chez Forécreu par rapport à SMH est positif.​

• Ouvriers : +23,4%​
• ETAMS : +24%​
• Cadres : +14,8%

Travailleurs handicapés​

Forécreu est naturellement engagé pour l’accès de tous à l’emploi, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi. Ainsi nos données sociales montrent une évolution et des progrès au cours des dernières années.

Evolution de l’emploi ​dans l’entreprise

D’autres indicateurs permettent de mettre en place des actions concrètes au service de nos enjeux. Par exemple la pyramide des âges ou celle de l’ancienneté. Au sein de Forécreu, nous observons une moyenne d’âge de 42,75​ ans. Elle reste stable depuis 5 ans. Grâce à ces données, nous sommes capables d’anticiper les départs à la retraite, les recrutements mais aussi la transmission des connaissances stratégiques de notre activité.

L’ancienneté moyenne chez Forécreu s’établit à 11,29​ ans, que ce soit pour les ouvriers, les ETAM ou les cadres. Les mouvements du personnel sont comptabilisés afin d’optimiser les embauches, les départs et les mobilité internes.