Votre intégration chez Forécreu

Quelle que soit son activité, chaque collaborateur est accueilli de la même façon au sein de Forécreu. Nous souhaitons que chacun puisse trouver ses marques au sein de l’entreprise, saisir les enjeux de notre secteur d’activité, comprendre notre organisation et notre stratégie mais, aussi les contraintes liées à un emploi basé sur un procédé industriel unique au monde.

Formation sécurité

Parce que la sécurité est essentielle, vous serez invité à une formation sécurité dispensée par le département QSE avant votre prise de poste. La sécurité est une priorité chez Forécreu, aussi bien dans nos ateliers que dans nos bureaux et nos filiales.

Parcours d’intégration commun

Un parcours d’intégration commun est organisé pour tous les nouveaux arrivants. Il est essentiel que chacun connaisse les enjeux de Forécreu, identifie ses collaborateurs et maîtrise son environnement de travail. Ainsi, 4 modules coordonnés par l’équipe Ressources Humaines, couvrent des sujets tels que la stratégie, la qualité, la sécurité, l’engineering et les infrastructures.

Parcours d’intégration CDI ETAM et cadres

Pour les CDI ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) et les cadres, un plan d’intégration complet de 90 jours est mis en place. Avec des échéances à 30 jours, 60 jours puis 90 jours, il permet de découvrir l’entreprise, de prendre en main ses missions, de fixer des objectifs et de déployer un plan d’actions.

30 jours : découverte de l’entreprise, des différents services, des contacts à connaître…
60 jours : prise en main des missions pour lesquelles le collaborateur est embauché. A l’issue, proposition d’objectifs et définition d’un plan d’actions concret
90 jours : déploiement des actions

Le parcours d’intégration est également l’occasion pour Forécreu de bénéficier des connaissances et de l’œil neuf de nos collaborateurs au travers d’un rapport d’étonnement.