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雇用データ
フォレクルーでは事業の発展と社員の福利厚生のため、雇用データを定期的に収集、共有、分析しています。 このデータにより、問題点とアクションを明確化できるほか、職場での健康の確保、労働条件の改善、キャリア開発機会の促進に具体的に取り組むことができます。
雇用データ指標
フォレクルー がモニタリングするさまざまな指標から会社の状況を理解することができます。 職業上の平等、労働者としての権利、社員のスキル開発などのトピックを取り上げています。
主な指標には、社員の動向（新規採用者数、昇進者数など）、欠勤とその原因（病気、ストライキなど）、社会的福利厚生（年功賞与、永年勤続賞、奨励金/利益の分配賞与、家族関連休暇、社交行事など）、研修（研修を受けた従業員数、研修活動数、技能実習契約数など）が含まれます。
労働時間と報酬
雇用データの最新の分析では、社員は年間１２０日以上の休暇を取得できており、各部門では社員が休暇を取得しやすい環境が整備されていることが確認できました。
フォレクルーの給与は、フランスの最低賃金 (SMH) をクリアしています。
- ワーカー: +23.4%
- スタッフ、エンジニア、スーパーバイザー：+24%
- エグゼクティブ： +14.8%
Forécreu est naturellement engagé pour l’accès de tous à l’emploi, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi. Ainsi nos données sociales montrent une évolution et des progrès au cours des dernières années.
ジェンダー平等指数
フォレクルーはジェンダー平等を達成するために、労働力と賃金の格差を注視しています。特に個人の賃上げを行う際に、これらの分析と格差に注意を払っています。フォレクルーではこれらの格差をなくすことを目的とした措置の実施状況をフォローしており、ジェンダー間の賃金格差が2年連続で縮小していることができました。
障害のある労働者
フォレクルーでは、すべての人が雇用、職業統合、雇用の安定を得られるよう取り組んでいます。
社内の雇用動向
全社員の年齢構成や勤続年数など、雇用に関する指標を参照することで、フォレクルーの事業を時代を超えて継続させるための具体的なアクションが分かります。例えば全社員の平均年齢は42.75歳で、 これは過去 5 年間安定しています。 フォレクルーではこれらのデータを将来の退職予測や年間の採用人数の決定、およびヒューマンリソース戦略のために使用しています。
フォレクルーの全職種の平均勤続年数は、ワーカー、スタッフ、エンジニア、スーパーバイザー、またはエグゼクティブを問わず約11年です。 採用、退職、異動など、社内の流動性を最適化するため社員の満足度をモニターし、働きやすい職場環境を提供しています。