ウェルビーイングと仕事

ウェルビーイングと仕事

職場環境: フォレクルーは、全ての社員に快適な職場環境を提供するために、様々な拠点で改善を繰り返してきました。例えば、ヴュー・ブールの拠点では、社員の休憩室、食堂、シャワー室、更衣室を利用することができるようになりました。さらに、オフィスと会議室も改装されました。同時に、フォレクルーの社員は定期的に社交イベントに招待されています。

スタッフ、エンジニア、スーパーバイザーのフレックスタイム制: 2021年6月より、スタッフ、エンジニア、スーパーバイザーが個人の予定（家庭、レジャー、デスクワークなど）に応じて労働時間を決定できるよう、労働委員会（CSE）メンバーとの協定により、フレックスタイム制が導入された。

フォレクルー での在宅勤務: 在宅勤務はワークライフバランスに欠かせないものとなっています。 これは組織と経営を変革するためのツールであり、会社全体のパフォーマンスを向上させるために「多様性のある働き方」を促進しています。また、 採用においても重要な要素となります。 したがって、2022 年 6 月以降、フォレクルーは仕事のスタイルにおけるこの変化に対応してきました。 社員のニーズに応じて、レギュラー、オケーショナル、エクセプショナルの 3 つの在宅勤務モードが設定されています。

健康と安全: 健康と安全は、職場におけるウェルビーイングの 2 つの重要なポイントです。 社員が病気休暇から復帰すると人事部との面談が行われ、特に作業者を対象とした安全意識トレーニングが定期的に開催され、安全を確保することはフォレクルーの目標の 1 つです。社員の平均勤続年数、欠勤者数、アンケートのフィードバックからもわかるように、当社のアプローチは実を結んでいます。