フォレクルーでのオン
ボーディング

どのような活動を行っていても、フォレクルー のすべての社員は同じように歓迎されます。 私たちは、誰もが社内に足を踏み入れ、当社の事業分野、組織、戦略の課題、そして世界でもユニークな工業プロセスに基づく仕事にまつわる制約を理解できるようにしたいと考えています。

安全トレーニング

安全は不可欠であるため、新しい役職に就く前に、QSE 部門が実施する安全トレーニング セッションに参加していただきます。 フォレクルーでは、作業場だけでなくオフィスや子会社においても安全が最優先事項です。

共通のオンボーディング プログラム

すべての新人を対象に、共通のオンボーディング プログラムが実施されます。 全員が フォレクルーの課題を理解し、同僚を知り、職場環境を十分に理解していることが重要です。 人事チームがコーディネートする4つのモジュールは、戦略、品質、安全性、エンジニアリング、インフラストラクチャなどのテーマをカバーします。

正社員 ETAM および幹部オンボーディングプログラム

包括的な 90 日間のオンボーディング プログラムが、正社員の ETAM (従業員、技術者、監督者) および幹部を対象に実施されます。 このプログラムは、30 日、60 日、90 日というマイルストーンを設けて、会社について知り、自分の任務を担当し、目標を設定し、行動計画を展開するのに役立ちます。

• 30 日間: 会社やさまざまな部署を知り、必要な人脈を作るなど。
• 60 日間: あなたがそのために雇われた任務を担当します。 最後に、目標を提案し、具体的な行動計画を立てます。
• 90 日: アクション プランを展開します

オンボーディング プログラムは、フォレクルーがフィードバック レポートを通じて社員の知識と新鮮な視点から恩恵を受ける機会でもあります。